この事例の依頼主
30代 男性
相談前の状況
上司からのパワーハラスメントを原因として会社を辞めることを考えていましたが、どうしても退職を言い出す勇気が出ませんでした。
解決への流れ
親身に相談に乗っていただき、退職の手続全般をお願いすることにしました。有給休暇を消化した上で退職することの退職届や離職票の取得だけでなく、会社に置いてきた荷物も返してもらえ、次の就職先へのステップを踏むことができました。
30代 男性
上司からのパワーハラスメントを原因として会社を辞めることを考えていましたが、どうしても退職を言い出す勇気が出ませんでした。
親身に相談に乗っていただき、退職の手続全般をお願いすることにしました。有給休暇を消化した上で退職することの退職届や離職票の取得だけでなく、会社に置いてきた荷物も返してもらえ、次の就職先へのステップを踏むことができました。
法律上は、退職届を出せば、退職できることが基本ですが、「会社から何と言われるだろうか」と思い悩み、なかなか実行に移せない方もいらっしゃいます。弁護士が間に立って、会社とやりとりを行うことで、心理的負担を減らし、スムーズに就職活動を行うことができます。