活動履歴
著書・論文
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『事件類型別弁護士実務六法』 新日本法規出版2013年
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『取締役の責任と株主総会に関する諸問題』新日本法規出版2014年
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『デジタル証拠の法律実務Q&A』新日本法規出版2015年
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『実例と経験談から学ぶ資料・証拠の調査と収集 相続編』 第一法規株式会社2022年
案件によって、最適な解決の形も変わります。
依頼者様のお話を丁寧に伺い、どのような形での解決を目指せば良いのか、一緒に考えアドバイス致します。
依頼者様にとってメリットのない提案、サービス提供は行いません。
「離婚問題」「労働問題」「企業法務」につきましては、特にリーズナブルな料金で高品質なサービスを提供できるよう注力しております。
その他分野に関しましても可能な範囲でご相談に応じておりますので、お気軽にお問合せください。
さまざまなご事情を抱えていらっしゃるご依頼者様ごとに、負担の少ない支払スケジュールをご案内させていただいております。
ご相談をいただく中で明確な料金見積もりを出させていただきますので、まずはお気軽にご相談くださいませ。
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精神的な疾患のため仕事をやめたいと上司に伝えました。ですが受理してくれません。もう仕事に行かないでおこうと思っています。現在試用期間中ですが。法律的に突然行かなくなるのはこちらに非があるのでしょうか?おねがいします。
【結論】
辞職の意思表示をした後,所定の期間が経過すれば雇用契約は解消されますので,期間経過後は会社に行く必要はありません。
まずは,就業規則を確認しつつ,「精神的な疾患のため雇用解約の意思表示を致します」等の文面にて会社に内容証明郵便を送るのが良いと思われます(証拠固めのためには内容証明郵便が良い)。
【理由】
試用期間のある雇用契約の性質は,一般的に期間の定めのない契約と考えられています(三菱樹脂事件、最大判昭48・12・12 民集27 巻11 号1536 頁)。
期間の定めのない契約の場合,民法上「いつでも解約の申し入れをすることができる。」「雇用は,解約の申し入れの日から二週間を経過することによって終了する」(民法627条1項)と定められています。但し,就業規則上,上記法律よりも制限をかしていることがありますので,まずは就業規則を確認して下さい(制限の有効性については見解が分かれていますので,少なくとも就業規則所定の期間が経過するまで働いておけば確実でしょう)。
自己破産・民事再生・任意整理・過払い金対応・闇金対応等に注力しております。
家族・職場に知られたくない、何とか住宅だけは残したい、債権者からの訴状が届いた等、依頼者様それぞれの現状に応じて最善の方法を提示致します。
弁護士に相談するとお金がかかり、かえって苦しくなる、費用倒れになってしまうとお思いではありませんか?
あなたのお悩みを解決する為の弁護士です。借金問題は一生を左右する問題にもなり得ますので、深刻化する前に是非一度ご連絡ください。
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不貞(浮気)事件に注力しております。
など
「離婚問題、男女問題」は、多種多様。原因も争点も様々です。
つまり最適な解決方法というものも、お一人お一人で異なります。
では依頼者様にとっての「最適な解決」とは何なのか?
軸を定め、弁護士と共通の認識を持ちながら動くことが重要なポイントです。
そのため私は、依頼者様との「対話」に力を入れております。
依頼者様にとっての「最適な解決」はどこにあるのか?
「対話」によって軸を明確にし、その実現に向けて尽力いたします。
まずは、現状の整理からお手伝いいたします。
まだ方向性が見えていないという方も、お一人で抱え込まずご相談ください。
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契約関連・顧客クレーム・債権回収・労務・事業承継・倒産等に注力しております。
ストレスのない相談体制を実現するために、基本常に直通でのコミュニケーションが可能です。
企業常駐経験あり。常に企業法務に関する研鑽を積んでおります。
企業内弁護士としてのキャリアがあるからこそ、現場感、スピード感をもった対応が可能です。
「単発の案件なので・・・」
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お困りのことがあれば、お気軽にお問合せください。
当事務所は、タイムチャージ(時間連動費用)のかかる一般的は法律事務所と異なり、定額制を取り入れております。
つまり、月額の顧問料内で、法律相談や書面のチェックだけでなく、簡単な交渉や作業負担の低い裁判手続きも、実施させていただく方針です。
交渉や裁判手続き費用等に関しましては、都度お客様との協議の上で決定させていただきます。
※例外もございます。
※実費等、必要経費は請求させて頂きます。
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